ENTENDA A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO TRABALHISTA PARA SUA EMPRESA

Muitas empresas por não conhecerem a legislação sofrem com um número grande de processos trabalhistas após a demissão do empregado, que exige indenizações. Para isso não aconteça, é preciso que a empresa invista em um planejamento trabalhista.

Por meio dele, é possível não só reduzir as ações judiciais, mas também gerenciar custos e riscos, definir o melhor contrato de trabalho para o seu colaborador e ainda utiliza-lo como estratégia de motivação.

O que é um Planejamento Trabalhista?

O planejamento trabalhista é uma ferramenta que visa orientar, organizar, contratar e alinhar as políticas de uma empresa conforme a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, incluindo diversas ações, tais como: planejamento, recrutamento e seleção, treinamentos, oportunidades de carreira e desligamentos.

Porque é importante fazer um Planejamento Trabalhista?

O número de ações trabalhistas por parte de empregados é consideravelmente alto, e muitas dessas ações podem levar a empresa à falência. Por isso, a segurança das partes e o cumprimento da legislação devem ser os grandes agentes para que a empresa realize o planejamento e opere de forma segura, trazendo benefícios para a empresa, independente do porte.

Vantagens do Planejamento Trabalhista para a empresa

Através do Planejamento Trabalhista, o empregador vai entender a sua estrutura e saber a situação em que se encontra as suas obrigações.

O Planejamento Trabalhista vai permitir que o empregador:

1. Fique por dentro de todos os seus direitos e deveres como empresário;
2. Cumpra as Leis e corrija as irregularidades;
3. Proteja-se contra as ações trabalhistas;
4. Fique isento de pagamentos com indenizações;
5. Seja isento de multas por não pagamentos das contribuições sociais, sindicais ou qualquer outro tributo.

Sem contar que, com a segurança que essa medida passa ao seu empregado, o que fará com que ele trabalhe de forma mais produtiva.

Como fazer o Planejamento Trabalhista?

Primeiramente, é necessário que a empresa tenha real conhecimento da sua situação jurídica para aí tomar outras providências, contando com uma assessoria jurídica se for o caso.

Você pode começar levantando o número de empregados e a situação de cada um deles de acordo com a CLT, verificando as irregularidades no exercício da função do empregado, possíveis riscos, e falhas na documentação. Por isso é importante ter um conhecimento profundo sobre a CLT.

⚠️ Conte conosco! Será um prazer ajudar a manter sua empresa em dia!

Escrito por:

Bruna Paulino de Souza – Advogada – OAB/MG 204.224

Jean Carlos Borges – Sócio / Coordenador do Departamento Consultivo – OAB/MG 147.402

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